Nos accompagnements
individuels
collectifs
The Leadership Circle ®
The Leadership Circle ® est un 360 qui vous permet d’établir le lien entre un ensemble de compétences et comportements et des schémas de pensée sous-jacents, de croyances internes.
Devenez un leader conscient !
Coaching Individuel
Le coaching est une solution adaptée à toutes personne devant faire face à de nouveaux défis.
Vous dépasserez vos obstacles, libèrerez votre potentiel pour atteindre plus sereinement vos objectifs dans une performance durable.
Coaching d'équipes
Besoin de redynamiser l’intelligence collective, de poser à plat le fonctionnement de votre équipe, nous sommes là pour proposer ou rétablir un cadre de confiance indispensable à une coopération efficace et une performance boostée.
Formations -ateliers
Cocréons ensemble en partenariat des programmes adaptés à vos besoins sur la base des objectifs et apprentissages définis en amont.
Ces form-actions sont de véritables leviers de développement de compétences au service de la performance et du leadership.
The Leadership Circle ®
Programme d’Evaluation et de Développement de Leadership
Libérer la part plus consciente de votre leadership
- Vous êtes dirigeants, cadres ou entrepreneur
Votre leadership est pertinent et vous souhaitez le rendre performant.
Vous souhaitez être plus conscient de vos décisions en termes d’impact sur vous, votre environnement et votre entourage.
Vous souhaitez embarquer plus naturellement vos équipes
Et si vous pouviez avoir une vision 360 de votre Leadership qui vous fait prendre conscience immédiatement d’axes de développement possibles et réalisables.
Le Leadership Circle Profile ® met en exergue vos comportements et mode de pensées qui aujourd’hui vous limitent dans votre rayonnement et vous apporte des clés de compréhension et des opportunités de développement.
L’approche de l’outil est sur un principe de simplicité et de pragmatisme. La représentation graphique permet d’avoir une vue immédiate et claire.
Un programme en 5 étapes
- Un rendez-vous de 30 minutes pour vous accompagner dans le choix des participants au questionnaire et définir ensemble des jalons du projet
- Les participants et vous-même répondez au questionnaire. Il faut compter environ 25 minutes pour répondre à l’intégralité du questionnaire.
- Un coach analyse vos résultats et prépare les session de débriefing
- Première session de debriefing de 2 heures. Durant cette session vous découvrirez vos résultats et vous comprendrez quel leader vous êtes et vous commencerez à définir vos priorités et un plan d’action.
- 3 semaines après l’étape 4, une deuxième séance de coaching de 2h vous permettra d’approfondir les apprentissages et de travailler plus en profondeur
En accompagnement individuel, nous ferons alliance ensemble si :
Vous êtes prêt à oser
Je suis un coach bienveillant et engagé
Vous voulez mobiliser vos ressources
Je suis votre miroir pour les révéler
Vous souhaitez conserver votre liberté d’action
Je suis garant du cadre et vous de vos décisions
OSEZ
DECIDEZ
AGISSEZ
Nos accompagnements collectifs
Ensemble, accélérons votre parcours pour révéler et activer votre leadership conscient.
Chemin du changement fait partie du collectif « Human-Centric Leaders » (HCL).
Nous sommes une équipe de facilitateurs dont la mission de vie est de mettre l’humain au centre des entreprises pour le bien d’organisations florissantes et de niveaux de performance optimaux. Nous sommes des coachs et des facilitateurs représentant de la diversité, internationaux et multilingues certifiés ICF.
Nous co-animons des programmes et des voyages hautement expérientiels. Nous accompagnons les participants et les équipes jusqu’à leurs limites au service de leur développement. Nous évoquons le changement de mentalité comme un catalyseur de transformation et d’impact durable. Nous promouvons la vulnérabilité comme compétence ultime pour les hauts dirigeants, pour qu’ils prennent des décisions courageuses pour le plus grand bien.
Programmes de Leadership
Voici des exemples de programmes déployés sur 2 ou 3 jours en présentiel ou en virtuel :
- Leader de soi
- Leader de la collaboration et de la Performance
- Leader du conflit et de la croissance
- Leader de la diversité et de la Transformation
- Leader coach
- Leader de l’innovation
Autres programmes
Autres exemples :
- Diversité et inclusion
- Décider et diriger dans l’incertitude et la complexité
Ils nous font confiance
